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应届生谈薪,应该和HR确认哪些问题呢?本科毕业,没有就业,应届生身份是不是还会保留一年?
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一般来说,校招的待遇很难有提高的机会,因为各档毕业生待遇是校招前公司确定好的。应届生需要做的是在这个范围内不要被给了低薪,上限是确定的,但是向下浮动是一些人事的目标。 谈薪主要是知己知彼: 1、和学校就业辅导老师、学长充分沟通,熟悉往年整体校招薪... 全文
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2023年,经济形势不好,企业的日子也不好过,需求不旺盛,毕业生就业有相当大的压力,相比于往年,企业开出的薪资会相应调低; (1)在谈判前,了解往年本校、本专业学生的就业情况,薪酬水准,可以向校学生处了解他们有相关的数据; (2)如果招聘方不提薪酬,... 全文
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首先看匹配度,判断是否跟自己的核心能力相符; 其次看竞争力,判断自己的核心能力所处的水平; 基于上述的两个条件你再审视一下自己的问题,应该就有思考方向了哈,希望对你有所启发,祝好!
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