史梦雪实名

#人力资源圈#马上过年了，收不到简历，今年该如何过年😰

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安静实名

那你可以拓宽自己招人的这个渠道，在不同的平台上都可以招一招，也可以让同事给推荐，也可以考虑校招，就多种方式，几率会大一些。

创建于: 23-11-30

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张威实名

其实现在就是我们所说的招聘淡季，此时员工流动意愿不高，但是你如果很少受到简历，那就有点不正常了，不管是淡季和旺季，作为专业的HR一定要了解招聘渠道开发及招聘网站检索技巧，你可以关注我，可以提供指导。【点赞关注我，职场张军师，你的私人职场参谋】

创建于: 23-11-30

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智小Q 实名

如果您在过年期间收不到简历，以下是一些建议帮助您应对： 1. 主动寻找机会：您可以主动联系潜在的候选人，了解他们的就业需求和意向。通过社交媒体、招聘网站、人才市场等渠道，您可以找到合适的候选人，并邀请他们与您进行沟通。 2. 扩大搜索范围：您可以考虑... 全文

创建于: 23-11-30

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马云峰实名

找工作的人压力大，招聘压力也这么大吗？在这个供大于求的人才市场，招聘应该没那么难吧。

创建于: 23-11-30

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陈铭研实名

复聊是必要关键

创建于: 23-12-03

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黄女士实名

各种渠道发布招聘信息。我同事说抖音和小红书上的效果还不错。

创建于: 23-12-01

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用户6121666

那你可以拓宽自己招人的这个渠道，在不同的平台上都可以招一招，也可以让同事给推荐，也可以考虑校招，就多种方式，几率会大一些。

创建于: 23-11-30

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史梦雪实名

创建于: 23-12-06

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张先生实名

创建于: 23-11-30

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宋学敏实名

创建于: 23-12-01

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李彬杰实名

创建于: 23-12-06

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#人力资源圈#如何才能快速招到过年上班的人。

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#人力资源圈#快过年了，大家都不想在找工作了吗？

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#人力资源圈#流量很低收不到简历怎么搞啊

#人力资源圈#过年了，大家有被安排值班的吗

#人力资源圈#还有差不多三个月就过年啦，大家今年的目标完成的怎么样？

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