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如果你应聘的岗位,是你之前有相关的经验岗位,那你可能了解这个岗位的薪资范围,以及对方可能给到你大概什么价。谈薪时说的薪资可以比你期望的略高一些,不过这个数是在合理范围内的,这样可以有讲价的余地,不过这也要看对方公司会不会是那种你要高了就不考虑你了的那... 全文
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以我多年HR经验告诉你如下技巧: 1、以你看到的需求岗位所标注的薪资范围的上限作为谈判基数。 2、结合你目前工资上浮10%水平。 3、强调你创造的价值会远超这个数。 祝你成功! 【点赞关注我,职场张军师-你的私人职场参谋】
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要想与HR谈薪资,就要了解市场同行业该岗位薪资水平在什么范围,也要了解该公司招聘该岗位的薪资区间范围;然后还要清楚你自己能做到哪些?能给公司带来什么?也就是你的价值,最后谈薪资时才能有理有据,让HR能接受。
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首先,你要切入重要的点,面试的时候说到这家公司需要你的哪些方面的切入点,这是第一点,其次,就是看hr是否对你很满意,谈期望薪资的时候,谈到你自己想要的点,再稍微高一些。
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