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这个的主要区别还是在工作汇报技巧上,但是不建议那种单纯的靠溜须拍马生存的人,但如果你是在实实在在干活了而且是干出了很多成绩,那么这个时候为了防止领导误解你或者是不知道你干了这么多活或者是功劳被别人抢了,那你就不的不提高一下沟通还有表达技巧还有一个就是... 全文
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职场上的竞争非常激烈,会干的不如会说的,换句话说,不能只会低头干活,也要善于表达,让领导清楚你干的很好;善于沟通表达的可能没干,只是跟领导沟通说明白了,领导满意,体现了沟通的重要性和价值。
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在职场上,会干活的人不一定比不干活的人工资高。这种情况可能有多种原因: 1. 工资体系不同:不同的公司工资体系可能不同,有些公司可能更重视员工的实际业绩和贡献,而不是工作量。在这种情况下,即使一个员工工作量很大,但如果他们的业绩没有达到预期,他们的工... 全文
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这个一个职场人在职场当中他所这是。付出的和老板眼中的价值它是不一致的。 你说一个会指挥战斗的将军和一个会冲锋陷阵的战士,哪一个更重要? 那些嘴巴甜会来事的,工资高,身居高位,这个人家也是有他的一个优点,他知道职场的生存法则。恰恰是这一点是需要我们... 全文
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这个情况和原因就太多了。不干活的应该说的是体力活吧!脑力劳动也是劳动也是必然会得到一定的报酬的而且一般都高于体力,因为价值不一样。
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