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天津市西青区的大型企业总是招不到合适的销售,可能有以下原因: 1. 缺乏有效的招聘策略:企业可能没有制定明确的招聘计划和策略,导致招聘过程缺乏针对性,难以吸引和筛选出合适的销售人才。 2. 招聘渠道有限:企业可能仅依赖于传统的招聘渠道,如招聘网站和人... 全文
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可能有几种原因: 1、岗位定位不准确; 2、岗位能力要求或结构市场上缺乏供给; 3、找到人后没有做好融入辅导或者是岗位本身管理不规范,人员流动性高。 【点赞关注我,职场张军师,你的私人职场参谋】
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天津市是全国经济发展排在前列的城市之一, 天津的西青区而且是一个大型企业,待遇不低,要求不算太高,这种情况下招聘不到合适的销售,那就要看看是不是招聘渠道、招聘计划等原因。
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我认为两点可能: 1.企业的销售政策和制度存在问题,销售人员也需要系统的培训和一段时间的培养,通过约定的考核制度才能逐步开展工作,其间业务支持是销售成长的关健之一,另外,销售制度的制订最好向上一些(人性化)。 2.招不到合适的就表示还是有一般般的,都... 全文
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信息不对等。 想招人的和想找工作的没有正面全接触
公司好待遇好不愁招聘不到人的
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具体什么要求呢? 可以发来大家一起分析下。
什么销量
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