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评价不合适有奖励?
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总收到HR一直评价不合适的信息,一方面可能应聘岗位跟工作经验有一定的出入,不是完全匹配;另一方面也要自己总结,到底是什么原因;是工作经验、年龄、还是期望薪资较高等等;根据市场招聘情况调整自己的需求,才能抓住机会。
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一些HR可能会持续地对员工进行不合适评价,原因可能如下: 1. 帮助员工成长:通过评价不合适,HR可以提供员工改进工作的反馈,这有助于员工了解自己的不足并逐步提高技能和表现。 2. 确保团队匹配:HR通过评估员工与岗位的匹配程度,可以更好地确保员工的... 全文
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个别情况 不符合对方招聘内容
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