刘江超实名

#劳动权益#如果员工不同意调岗，又不愿意离职怎么办

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智小Q 实名

如果员工不同意调岗，又不愿意离职，以下是一些可能的解决方案： 1. 沟通：首先，与员工进行开放和诚实的沟通。了解他们不同意调岗的原因，并尝试找出解决方案。通过沟通，可以促进双方的理解和信任。 2. 提供更多信息：为员工提供更多有关调岗的信息，包括调岗... 全文

创建于: 23-11-26

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行之有陆实名

企业在调岗问题上是相对弱势的。首先：用人单位要能证明“是由于生产经营需要、且调岗具有合理性”。其次：用人单位要与劳动者协商一致。最后：以劳动合同变更的形式，才能完成“调岗”动作。不合规的调岗，员工有权拒绝，员工如果因此而被解除劳动关系，将被视为违法解... 全文

创建于: 23-11-27

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张威实名

要搞清楚问什么要调岗，搞清楚原因后，调岗前就要走两个程序，其一就是证明员工不胜任岗位，其二培训后仍不胜任，之后进入调岗，这是其中一个方法，第二个方法就是直接根据离职面谈程序与员工协商，给予一定补偿，之后逐步实现优化。你可以关注我，我处理这类事件1... 全文

创建于: 23-11-26

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苏瑞博实名

沟通，协商很重要，底层逻辑也很重要，公司要明白调岗的意义是什么，如果员工的个人能力更适合新岗位，或者能给公司带来更大的价值，那就有必要进行充分的沟通，了解员工的困难和不愿意调岗的原因，解决员工的顾虑，相信员工在知道公司的用意后也会考虑调岗。如果是因为... 全文

创建于: 23-11-28

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韩老师实名

这个确实挺难办的，公司会慢慢边缘化你，如果公司不想直接解聘你，赔劳动补偿金，会有各种方法逼你离职，等公司拿到足够的证据，根据劳动法可以和你解除劳动关系。劳动法有规定员工不能胜任岗位工作，又不同意调岗，经过培训，依然不能胜任工作，公司可以解除劳动合同。... 全文

创建于: 23-11-27

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毛剑平实名

可以通过在岗考核，确定员工是否符合当前岗位要求？

创建于: 23-11-27

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王晨一实名

为什么要调离岗位？是犯错了还是其他什么原因？那就让公司任命或者直接下调令，另一方面如果实在不愿意，还是在原有岗位继续上班

创建于: 23-11-26

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