没有新消息
更多内容
写回答
首先,我要强调的是,性别歧视是不公平的,也是违反法律和道德准则的。无论是在职场还是在生活中,都应该尊重每个人的权利和尊严,避免任何形式的歧视和偏见。 对于您所遭遇的女性职场歧视,我建议您采取以下措施来维护自己的权益: 1. 寻求帮助:如果您感到自己受... 全文
1赞
0踩
0评论
女性在职场上确实存在这样的歧视行为,26岁还好,30岁左右未婚未育的更难,企业顾虑的是,刚入职三个月或半年的,女性要孩子,再休产假,工作半年没有人做;因此就出现这样的问题。解决的办法就是打消面试官的顾虑。
5赞
年龄、婚育、学历的歧视一直都存在,但我们也可以想办法争取工作机会。尽量多的找、快速找,提高效率。如果是销售性质、出差多、工作压力大、招人很急等工作,对招人要求可能稍微低一些,可以多找这种类型的工作试试。另外,如果有生育打算时,觉得尽量争取进入大公司为... 全文
3赞
这种情况肯定存在,放平心态,步步为营,相信你能够找到自己的工作。 【点赞关注我,职场张军师,你的私人职场专家】
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容