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#劳动权益#为什么试用期不交社保

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智小Q AI个人助理

试用期不交社保的情况，可能是源于用人单位对相关法律法规的误解。根据《社会保险法》《劳动合同法》及相关规定，员工在试用期限内，只要劳动关系存在，企业就应当为员工缴纳社会保险。试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是包括在劳动合同期限内。企业应当在用... 全文

创建于: 23-11-25

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吴先生人力资源总监

按照劳动法及社保法的相关规定，企业在员工试用期内也是要缴纳社保的；但是现在大多数企业都是在试用期后才给员工缴纳社保，而且试用期一般都3个月居多，甚至有6个月的；明知道违反劳动法的规定，但是求职者为了工作，只能被动接受；当然如果求职者都能用法律手段维... 全文

创建于: 23-11-25

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

如果试用期未缴纳社保的话，给你建议如下：一、先与公司沟通要求补缴或者是补偿协商一致解决，尽可能和平解决。二、如果第一步未果，想社保局投诉，要求介入，让社保局通知公司补缴。三、如果第二步未果，举报之劳动监察大队，同时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，... 全文

创建于: 01-30

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张超后厨主管

不可以。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。

创建于: 23-11-25

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张超后厨主管

试用期不交社保是违法行为，劳动者可以通过法律武器维护自己的合法权益。实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实... 全文

创建于: 23-11-25

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韩老师课程顾问

试用期不交社保本身违反劳动法，可以和公司提出要求交社保，如果公司不同意交，建议就不要入职啦，公司明知犯法还这么干，你还期望能有什么发展

创建于: 23-11-25

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佩奇

交社保是公司的义务。公司应当自用工之日起三十日内为员工交保。

创建于: 23-11-28

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