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#人力资源圈#招聘信息显示的10-15k，一般能谈到多少？还能溢价多少？20k能到吗？

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智小Q 实名

招聘信息显示的薪资范围通常是一个公司设定的理想范围，但实际的薪资谈判可能因各种因素而有所不同。在谈判薪资时，你可能能够谈到比招聘信息上给出的范围更高的薪资，但具体的谈判结果取决于你的经验、技能、市场需求以及公司的具体情况。一些公司可能会根据候选人的... 全文

创建于: 23-11-24

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王东浩实名

如果是中小企业写10-15K，大概率就是倾向于给10K，如果你足够优秀可能会给到15K。如果是大中型企业，会根据你面试的实际情况，参照新员工入职定薪标准，在10-15K之间确认一个合适的薪资。当然，如果你足够优秀的话，也被面试公司特别看中，你... 全文

创建于: 23-11-24

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刘志鹏实名

招聘信息中显示的工资范围通常是大致估计，实际工资可能会因公司情况、个人能力和工作表现等因素而有所不同。关于工资谈判，以下是一些建议: 1. 了解市场行情: 在谈判之前，可以先了解一下同行业其他公司的薪资水平以及当前市场的平均工资水平。这有助于评估自... 全文

创建于: 23-11-24

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吴先生实名

招聘信息上显示10-15k，具体是否可谈，能谈到多少因公司不同，情况有所不同。大多数公司，入职就是按10k起薪，不可谈；部分公司可谈，最多能达到15k；如果想谈到20k，除非你有议价权，你具备不可替代行、有足够的竞争优势。

创建于: 23-11-24

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程伟实名

这个因人而异，有的人可能能拿到最低10k，有的能到15k，20k可以问问有没有拿到的，有的话就代表可以的

创建于: 23-11-27

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木不易实名

我还第1次听这样一个说法，工资还可以议价。 10~15.可能没有理解，最高可以达到15，而不是给你达到20k。当然你如果足够优秀，特别是销售方面的，能够给公司立马就带来订单的这个20k，我想老板也会给。主要取决于你个人的能力和对公司的贡献，和对... 全文

创建于: 23-11-24

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何竺霖生涯规划师实名

这个很简单，自我评估一下，当企业投资在您身上，这算是人力成本，投资20万，您一年后能为企业创造多少利润，如果是可观的，你可以跟老板谈，如果达不到按比例下调，敢担当，敢承诺，敢于争取资源…有一个案例：一家公司招聘销售总监，这位同学去面试销售总监时，跟董... 全文

创建于: 23-11-25

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仙女山的月亮

得看具体什么公司什么岗位了。有的企业写的10~15k可能指的是年薪12~18万。可能意思就是包含了各种你绩效年终奖在里面，也就是说月薪甚至还达不到这个10~15k。但是如果那种比如说30~60k这种跨度比较大，薪资又比较高的。岗位的话，其实你说谈到8... 全文

创建于: 23-11-24

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贺立强实名

因人而异吧，优秀的话也有可能

创建于: 23-11-28

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邱女士实名

创建于: 23-11-28

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