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很多企业的人力资源部门会使用一些标准来筛选应聘者,例如: 1. 学历和经验:一些企业会要求特定的学历或经验,如果应聘者的学历或经验不符合要求,可能会被标记为不合适。 2. 技能和专业知识:企业可能需要具有特定技能或专业知识的员工,如果应聘者的技能或专... 全文
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当下的职场竞争非常激烈,对于求职者的选择要求更加严格,看似学历和从业经历一致,实际上企业选人的标准更高;比方说企业招聘培训讲师,求职者做过2年高端消费品讲师,学历本科,表面上都符合;而实际上,企业要求有餐饮行业培训经验的讲师。
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简历是个门面,你的简历平淡无奇,怎么能引起HR的注意呢? 并不是你从业经历和学历符合要求就可以被通知面试,你的工作时间长短,工作内容和优势都能体现你的能力,人家一看你就是几年都是基础工作,没有提升,按部就班,估计就是被pass的原因!希望可以帮到你
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网站上发布的职位招聘信息只能做参考,很多个性化信息不会写在里面,而且同样的公司和岗位JD都是差不多的。一般情况下投递过来的简历大都不合适,如果跟每个投递的人解释也没有那么多精力,也容易被误会。所以对方公司招聘想要什么样的人主要还是看面试沟通。 再有现... 全文
个人感觉不一定真招聘
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