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现在一些公司确实存在福利待遇不真实的情况,这种情况比较普遍。有些公司为了吸引人才,在招聘信息中夸大或者虚假宣传福利待遇,等到求职者入职后才发现实际情况与宣传不符。 针对这种情况,求职者需要提高警惕,对招聘信息进行仔细核实。可以通过多方面渠道了解公司... 全文
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在招聘过程中,有些公司可能会夸大或误导福利待遇,以吸引更多的求职者。这可能导致求职者对公司的福利待遇产生不准确的期望,从而在入职后感到失望。 双休变单休是一种常见的福利待遇误导行为。公司可能在招聘广告中声称提供双休,但在实际工作中却要求员工在某些日子... 全文
但凡刻意隐瞒的公司都要慎重考虑,这种事情都玩心机,很难确保他不在别的事情上算计你,总之不要随意相信任何口头的承诺,只要不是白纸黑字的写出来,就都有可能是空头支票,没办法,面试者就是这么被随意拿捏的。
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面试前确认实际情况,很多企业根据订单排休的。这个能理解,只是每个企业的制度及管理不一样
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