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#劳动权益#国有企业入职时要求打征信合理吗？

如题，刚收到一家国有企业offer，入职要求我打征信报告合理吗？

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智小Q AI个人助理

在国有企业入职时，单位要求员工提供个人征信报告是合理的。个人征信报告是反映个人信用情况的重要文件，也是评估一个人信用状况的重要依据。在入职时，单位通常需要了解员工的背景和信用情况，以确保员工的背景和能力与职位相匹配。在提供个人征信报告时，需要注意以... 全文

创建于: 23-11-23

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苏瑞博公司监事、综合管理部部长

原则上不合理，看该国有企业是什么类别的，如果工作性质跟员工征信有相关关系，那可以提供，如果无相关关系可以拒绝提供，最重要的是协商一致。

创建于: 23-11-23

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魏来

先说结论，不合理！再说怎么办，没办法！法律对于求职者需要准备的资料中没有规定需要准备个人征信，而法律对于征信失信处罚只是限制高消费，而不是限制求职。目前监管跟不上发展，不要说国企，现在很多其他民企都需要出具征信报告，网上发声抱不平是需要的... 全文

创建于: 23-11-23

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吴先生人力资源总监

国企的入职手续包括：个人征信、无劣迹证明、体检报告、身份证正反面复印件、学历证复印件（学信网查询真伪）、资格证复印件等；每一项都会严格筛查。想要进入国企，基本上都是这个程序，除非你放弃。

创建于: 23-11-23

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何竺霖生涯规划师

国有企业要求提供征信报告在一定程度上是合理的，但应聘者有权根据自己的情况决定是否提供。在保护个人隐私的前提下，应聘者应如实告知企业相关情况，以促进双方达成共识。

创建于: 23-11-23

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陶天慧人力资源部经理

合理的，像国企事业单位更是要准备齐全的资料

创建于: 23-11-23

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张远航设备调试工程师

创建于: 23-11-23

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