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1、首先自行学习公司企业文化、规章制度等; 2、公司制定标准的培训学习流程,按照培训流程对新人进行培训; 3、制定上岗考核标准,培训后对新人进行考核,根据考核结果制定下一步计划; 4、部门负责人对新人进行培养; 5、向同事虚心学习
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师傅带教,新员工培训,有比较完善的培养方式,不怕教不会你
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