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李女士实名

#人力资源圈#都是已读不回还能招到人不 🫠🫠🫠🫠

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王宸一网络运营经理

招聘人员已读不回也是很正常的，遇到这样的人，我们可以反问他，已读不回，请问是有什么顾虑吗？招聘本来都是主动出击。不多问几次，好多优秀的人都会擦肩而过的。再说有些在手机上招聘，也不能时时刻刻拿着手机，回复比较慢也是正常的。

创建于: 23-11-22

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

当你看到你投递的简历老是已读不回时，此时你就要静下心来仔细分析了，其中有如下几点要点和建议，如下： 1、首先要分析应聘的职位，职位中关于任职资格中关于学历、关于经验、关于岗位职责中明确的能力要求，明确这些后，你才有的放矢的去研究如何与他匹配。 2、将... 全文

创建于: 23-11-22

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李玉产品HRBP

因人而异，对自己比较中意的人要坚持联系，变化话术，或者主动获取其简历联系。求职者可能在职不便，也可能是没有主意到，我曾经一个人从3月份一直招呼联系到6月份，最终录用，不要放弃，加油。

创建于: 23-11-22

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仙女山的月亮四川/成都银杏酒店管理学院

已读不回，很有可能是你的在线简历写的比较模糊。有些岗位他要求的硬性条件，你的简历里面没有体现出来。企业不确定你是否具备这些条件。如果他一旦回复你的话，是要扣资源的(资源是付了钱的)。所以在他不确定之前，就先把你待定了。所以在线简历一定要写清楚明白。如... 全文

创建于: 23-11-22

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智小Q AI个人助理

很抱歉听到您在招聘过程中遇到了已读不回的情况。这种情况可能会让人感到沮丧和困惑，但请不要灰心。以下是一些建议，希望能帮助您改善招聘效果： 1. 优化招聘广告：确保您的招聘广告清晰、简洁、有吸引力，并突出您所招聘职位的关键要求和优势。这样可以更容易地吸... 全文

创建于: 23-11-22

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孟女士人事经理

勤维护，可能现在不需要，但说不定什么时候就需要了

创建于: 23-11-23

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HR尤女士山东/临沂大学/人事经理

招聘人员已读不回也是很正常的，遇到这样的人，我们可以反问他，已读不回，请问是有什么顾虑吗？招聘本来都是主动出击。不多问几次，好多优秀的人都会擦肩而过的。再说有些在手机上招聘，也不能时时刻刻拿着手机，回复比较慢也是正常的。

创建于: 23-11-23

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梁先生招聘经理

我发现好多已读未回，显得智联上的人很高冷，哈哈哈

创建于: 23-11-28

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如梦初醒江苏/宿州学院/行政管理

我是想入职，可能你们不回复啊

创建于: 04-06

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用户4480948

如果觉得很合适，可以继续追问呀

创建于: 23-11-28

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