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这个问题其实涉及到了不同的工作要求和招聘标准。事实上,大多数雇主在招聘时并不会只看重应聘者是否能说会道或者是否有干劲,而是会综合考虑多个因素,例如应聘者的技能、经验、沟通能力、团队合作精神等等。 对于一些特定职位,比如销售、公关、广告等需要与他人打交... 全文
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不缺人啊,不缺人到什么程度,就是通过考试的里面还有一堆朴实有干劲的人,那为何还要选不通过考试的? 现在求职一定要理解这个“卷”字,这个卷真的是全方位的卷,不只是一方面。
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这种情况是公司在招聘一些特定岗位或者有专业要求的岗位设置的笔试或者测试题,性格测试等。如果是专业技术工种,通过测试,就说明你的理论知识过关。一般情况下,基层岗位是不会考核这些内容的。
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