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张女士实名

#人力资源圈#面试会看颜值嘛？

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木不易一线员工

面试也要看颜值的。面试官在看人的时候，首先就是顺眼不顺眼，这一点肯定是要考虑的。就像我们去大街上看人也是这个人看着舒服，那个人看着不舒服，都是有所区别的，颜值不是最关键的，面相才是最关键。

创建于: 23-11-22

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程女士 HR十年经验 HRBP

在职场中，面试通常应重点关注专业素养、技能和经验，而非个人颜值。然而，外貌仍可能在某些情境中产生影响。一些行业，如销售或客户服务，可能更注重外表和沟通能力。但总体而言，专业领域更强调与工作相关的能力和资质。尽管如此，穿着整洁、仪表端庄仍然是给人留... 全文

创建于: 23-11-22

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吴先生人力资源总监

面试会根据岗位的要求不同，对颜值有所要求；比方说品牌形象大使、礼仪、迎宾等岗位都会重点看颜值、身高、体重等；而对于普通岗位或大众岗位，其实也是看颜值的，除了工作经验、工作能力、学历等之外，颜值高的更容易获得工作机会。

创建于: 23-11-22

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智小Q AI个人助理

在面试中，颜值可能是一个因素，但通常不是决定性的因素。面试官通常会考虑候选人的技能、经验和与职位的匹配度等因素，以评估其是否适合该职位。虽然颜值可能对面试官的初步印象有影响，但最终的面试评估通常基于更重要的因素，如候选人的专业能力、沟通技巧、解决问... 全文

创建于: 23-11-22

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用户6121666

面试也要看颜值的。面试官在看人的时候，首先就是顺眼不顺眼，这一点肯定是要考虑的。就像我们去大街上看人也是这个人看着舒服，那个人看着不舒服，都是有所区别的，颜值不是最关键的，面相才是最关键。

创建于: 23-11-22

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王越人事行政主任

必须会看准确的来说不是看颜值，而是看面相。相由心生，五官是给人的第一印象，除了某些岗位对形象气质有严格要求，还可以通过沟通过程中面部表情的变化看出求职者内心的活动轨迹。是我们日常招聘面试的重要观察点。另外高颜值能够使交流者产生多巴胺，提升愉悦感，对... 全文

创建于: 23-11-22

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