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那可能就是如果说初试通过了,说明你的过往经历跟岗位的匹配度还是比较高的,那复试的话你要去复盘一下,在复试过程当中,面试的内容,然后自己是如何回答的,找到原因。
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您好,请问您所指的初试顺利,是自己感觉顺利,还是HR通知您初试通过?如果是后者,说明您的综合素质与应聘岗位匹配度80%,复试一般是用人部门,会结合岗位有针对性考察,求职者是否匹配,如果您面试的是技术型岗位,说明您可能在技术的横向或纵向的知识点上有欠缺... 全文
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你好!这需要从招聘程序说起。 初试一般是人力资源把关,人力资源主要是对硬性条件把关,比如:学历、专业、技能等条件。 复试一般是用人部门把关用人部门主要对求职者的软性技能以及硬性技能的达标性进行把关。
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公司招聘第一步是由HR进行初试,选择相对符合的人选,看的是工作意愿度、性格,是否能稳定工作,家庭状况等,工作经验和工作能力是否匹配等;第二步复试由用人部门或者总经理面试,就会有隐性条件或者部门的要求,比方说这个岗位倾向于女士。
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可能你面试的现场发挥不是很好,你回想一下在面试的过程当中问了哪些问题,你的表现怎么样?避免下次再出现类似的情况。
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