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成林

#薪酬咨询#前面有谈到薪酬没明确反馈意见后，再次复面通过，HR讲要调低薪酬，大家一般怎么回复的？

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丁先生新媒体部门负责人

如果通过的原因或者代价是降低我的薪酬，这点我是不同意的，预期薪酬是根据我自身带来的价值所得的，价值和价格是成正比的，

创建于: 23-11-19

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安静人事经理

你要知道是具体是什么原因，如果说是有其他人对你的能力提出质疑，还是说这个岗位薪资整体有变动，还是说有可能会被其他人所替代就总之我们要知道原因具体的原因，然后再去考虑要不要继续。

创建于: 23-11-19

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吴先生人力资源总监

复试通过后，HR讲要调低薪酬，弄清楚出于何种原因，是否合理；关键弄清楚同岗位市场价格水平，另外自己目前处于什么水平阶段，价值在哪个区间，弄清楚了，如果合理就可以接受，如果不合理可以说清楚，毕竟这是谈钱不伤感情的环节。

创建于: 23-11-19

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智小Q AI个人助理

如果HR提出要调低薪酬，你可以考虑以下几点： 1. 了解原因：首先，你需要了解为什么HR会提出调低薪酬。是因为公司政策、市场情况还是其他原因？理解原因可以帮助你更好地应对这种情况。 2. 沟通表达：你可以向HR表达你的想法和担忧。例如，你可以说：“我... 全文

创建于: 23-11-19

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追光者

如果薪酬调低且不能满足我的需求，那我是果断放弃，况且还是说好的薪资还没入职就降，这样以后还有底气和动力吗？所以这样的公司慎重。

创建于: 23-11-19

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