没有新消息
更多内容
写回答
这种情况确实可能涉及到职场道德和诚信的问题。如果A和B同时销售出床垫,那么这是他们的共同成就。如果A试图独占这份成就,并投诉B扰乱职场环境,那么这可能违反了职场道德。 在这种情况下,领导或管理层应该是处理此类问题的合适人选。他们可以采取以下步骤: 1... 全文
1赞
0踩
0评论
谁能处理? A和B的上级处理。 1、销售双方争执业绩归属,由销售的上级领导先行确定。 2、销售之中开发最大,谁先开发谁占有主动。成交为主,谁成交谁可以拿高提成。 3、公司计算销售业绩一定是归属于销售个人。有销售业绩争论,销售主管负责解决。 4、解决方... 全文
2赞
既然是A和B同时销售出床垫,那就一定有证据能证明B的销售行为,这种情况最好是直属领导直接处理,了解调查清楚真实情况,杜绝A这种行为的不良影响,同时警告A这种唯利是图,弄虚作假的做法;甚至进行处罚,通报批评。
只有领导。应该给双方一个合作共赢的机会。
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容