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没有劳动合同,也没有社保。被开除闹掰的话,能有所补偿吗?
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如果员工没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,那么公司开除员工时可能需要支付一定的补偿。 根据中国劳动法的规定,雇主应当与劳动者建立劳动关系,并为其缴纳社会保险费。如果公司没有按照法律规定与员工建立劳动关系,或者未为员工缴纳社保费用,那么公司开除员工时... 全文
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有赔偿的,劳动法明确规定:用人单位须依法与劳动者签订书面劳动合同,且必须依法缴纳社保。
没有合同也没有社保,闹掰了, 你可以要到补偿,因为你与公司已经形成实质性劳动关系,需要你搜集相应证据留存好:考勤打卡记录、工资流水或发放截图、工作群截图等,证明你在该公司工作过的证据。有了这些,才能通过劳动仲裁维护自身权益。
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根据中国劳动法的规定,雇主应当与劳动者签订书面劳动合同,为劳动者缴纳社会保险费。如果公司没有按照法律规定与您签订劳动合同并为您缴纳社保,那么公司就存在违法行为。 如果您被开除了,您可以向公司提出补偿要求,但是前提是您需要证明自己确实受到了不公平待遇或... 全文
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