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现在的求职市场通常属于一个双向选择的过程,即求职者和用人单位都有一定的话语权。具体来说,这取决于不同的行业、公司、职位以及经济形势等多种因素。 一方面,对于一些热门行业或高技能职位,求职者往往具有更多的话语权。这些行业的职位需求往往大于供应,因此用人... 全文
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求职是一个双向选择的过程,至于说谁更有发言权要看哪一方更强势。如果你的职业能力强,市场需求也旺盛,那么就可以在就业市场拥有更大的选择权,比如最近热门的新能源汽车动力电池工程师、ESG工程师等等。如果你的职业技能一般,又是非常传统、进入门槛极低的,比如... 全文
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职场当中双向选择,看你怎么看待这个问题, 作为求职者想要话语权多一些,你就需要足够有竞争力,不可替代性,你才有话语权; 当下的职场求职者供过于求的情况居多,因此单位的选择权更大,话语权更多一些。
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那还用说吗,肯定是用人单位话语权更多啊,因为物总是以稀为贵。求职者想要有更多话语权只有一个方法,让自己变的更稀有。
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