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根据中国劳动法的规定,如果合同到期后公司没有与你续签合同,但是在此期间你仍然在公司工作,那么公司需要按照原有的劳动合同约定继续支付你的工资和福利待遇。 如果你现在被公司辞退,你可以向公司提出补偿要求。具体来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,... 全文
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如果说劳动合同到期,然后公司不续签,那他是要给你一定的赔偿的,而且现在是公司要主动辞退你,所以你是可以正常拿到属于你的补偿。
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根据中国劳动法的规定,如果员工的劳动合同到期后公司没有与其续签,但是继续保持劳动关系,那么双方之间的劳动关系仍然受到法律保护。在这种情况下,如果公司想要辞退员工,需要提前三十日通知员工或者支付一个月的工资作为代通知金。 如果您在合同到期后被公司辞退... 全文
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你好!补偿和劳动合同没有必然联系。 未签劳动合同的,赔偿的额度会更高;即使公司没有辞退,也可以主张自己的权利。 即使签完合同,公司未按规定和程序辞退员工的,就需要补偿,只不过没有未签合同的补偿。
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