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根据您提供的信息,公司提前一个月向您提出了辞职申请,并要求您签字确认。同时,公司承诺工资和社保不变,但合同形式将转变为外包合同。 首先,您需要认真阅读辞职申请上的内容,确保自己完全理解其中的条款和条件。特别是要注意是否有任何与工资、社保、合同形式相关... 全文
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你可以不签字,因为合同到期终止的话也要给予补偿的,你们公司和外包方是独立的两个法人,在法律意义上是独立的,所以说你可以利用法律武器维权。 【点赞关注我,职场张军师,你的私人职场参谋】
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合同12月31日到期,公司提前一个月让你走离职程序,因为部分人员转给外包公司;承诺你工资社保不变。建议根据自己的实际情况想,慎重考虑,变化的是用工方式,由公司直签变成外包公司直签,也就是劳务派遣的形式;工作环境、工作中对接的人员没有变化;工资社保不变... 全文
如果是这样的话,那公司多半可能就是想要转嫁一下风险,下一步可能就是辞退,因为转成劳务外包的之后就没有了经济补偿这一说,所以条款的内容以及这种形式你是否接受都要考虑清楚。
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