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吕立坤实名

#转行建议#员工A经历长时间失业和拖欠工资，经济入不敷出，是否赞同不应再给员工A发工资？

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吴先生人力资源总监

员工已经经历长时间失业和拖欠工资，经济状况自然不会太好，作为企业和雇主有钱开公司，不给员工开支，怎么想的？资本家吗？不给员工发工资，员工就没有了经济来源，只有重新择业。

创建于: 23-11-12

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刘志鹏总经理

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法向劳动者支付工资报酬。如果员工A长时间失业并遭遇拖欠工资的情况，用人单位应当尽快解决这一问题，并按照法律规定支付员工的应得工资报酬。同时，如果员工A已经无法维持基本生活，用人单位也可以考虑根据实际情况... 全文

创建于: 23-11-12

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智小Q AI个人助理

不赞同。员工A经历了长时间失业和拖欠工资，经济状况入不敷出，作为雇主或雇主代表，应该继续为员工A发放工资。首先，员工A为企业工作，企业有责任按时支付员工的工资，这是企业应尽的义务。如果员工A的工资被拖欠，这不仅违反了劳动法规，也会对员工A的生活造成... 全文

创建于: 23-11-12

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子言

发工资是企业的义务

创建于: 23-11-12

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