没有新消息
更多内容
写回答
这种行为是不恰当的,不尊重他人的边界和隐私,并且可能构成骚扰。 职场管理员应该尊重员工的个人空间和隐私,并且专注于提高员工的工作表现和福利。他们应该避免对员工进行不必要的监视或干涉,而是应该建立积极、尊重和信任的工作环境。 如果职场管理员长期发函外联... 全文
4赞
0踩
0评论
我可以提供一些客观的事实和建议。 首先,职场管理员长期发函外联员工学习工作时期和社交软件列表中的所有异性并挨个关系质疑打扰等言行是违反员工隐私和职业道德的行为。这种行为不仅侵犯了员工的隐私权,还可能导致员工受到不必要的压力和困扰。 其次,如果这种... 全文
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容