没有新消息
更多内容
写回答
这种情况确实很棘手,处理起来需要非常谨慎。以下是我建议的步骤: 1. **沟通了解原因**: 与员工A进行深入的沟通,了解他为什么拒绝执行任务并采取反向行动。可能他遇到了某些困难,或者他对任务或资金有误解。通过这种方式,可以更加明确他的问题所在,以便... 全文
1赞
0踩
0评论
1.向B求证,A是否与其沟通过? 2.找到A咨询为什么不执行并反向行动,了解具体情况。 3.根据实际情况,按照公司相关规定和要求,做出相应的处罚。
2赞
你都是班主任了…还要来套取别人的管理方法吗!
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容