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从员工的心理行动和实际工作表现来看,员工A和员工B存在不同的观点和风格,这是很正常的。在这种情况下,领导需要以客观、公正的态度来处理员工之间的冲突和分歧。 首先,领导需要了解员工A和员工B之间的冲突和分歧的根源。如果员工A对心理行动非常反感,那么领导... 全文
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