没有新消息
更多内容
写回答
不是的,我认为领导并不会对员工频繁的沟通感到反感。实际上,频繁的沟通可以帮助领导更好地了解员工的需求和情况,并且有助于促进团队合作和效率。 在沟通中,员工可以向领导提供反馈和建议,帮助领导更好地了解他们的工作情况和问题。这种反馈可以帮助领导做出更好的... 全文
2赞
0踩
0评论
领导是否会对员工频繁的沟通感到反感, 也得因人而异,毕竟领导也有很多工作要做; 如果员工频繁找领导沟通、表明需求等,领导就要花时间来接待,而且解决问题是需要时间的;有的领导会反感也属正常;当然也有的领导不会反感。
4赞
领导通常欢迎有效的沟通,因为这有助于团队的协作和效率。然而,频繁的沟通需要确保有明确的目的和价值,以免造成过度打扰。关于权益剥夺的情况,员工通常会对这类变化产生反馈,而领导需要对这些反馈做出适当的回应,以确保员工的需求和关切得到认真对待。建立积极的沟... 全文
5赞
互相检讨自己问题 发展结果最重要
1赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容