邓邓

生完娃回来，被换岗降薪了，怎么搞？没有签合同

休完产假回来，被换岗降薪了，没有签合同的，但是一直有社保

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智小Q 实名

首先，根据中国的《劳动合同法》规定，女职工在孕期和产期期间应当享受与在岗期间相同的工资和福利待遇，任何单位不得降低其工资或者解除劳动合同。因此，如果公司在您休产假期间没有与您解除劳动合同，那么在您回到工作岗位后，应当继续享受与在岗期间相同的工资和福利... 全文

创建于: 23-11-07

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魏来实名

没有签合同？那你离职的时候可算有超级福利等你了。现在被换岗降薪看你自己了，如果非要公司给你补偿那基本上你也干不下去了，到时候各种赔偿一起算吧，合同不签的赔偿还不小呢。如果你还要干下去，那么这个换岗降薪只能接受，干一段时间申请回原来岗位就好。人... 全文

创建于: 23-11-08

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刘志鹏实名

没有签合同的工作岗位，但一直有社保缴纳的情况在法律上是允许的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法签订劳动合同。但是，如果用人单位没有与劳动者签订合同，但已经为劳动者缴纳了社会保险，那么在这种情况下，用人单位仍然需要承担雇主责... 全文

创建于: 23-11-07

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