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最近面试好多工作都是公司带你学习一两个月,然后才让你上岗。上岗之后每月会以学习成本为由扣除1500-2000的工资充当学习成本。这正常嘛
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这样的工作其实是想规避入职缴纳费用监管红线,然后用廉价劳动力的非法行为,甚至可能会突然找借口开除你,然后你所谓的培训费其实是贷款,公司利用你骗取了贷款,你反倒要承担后续还款责任。 所以这类公司要果断拒绝,不要以为真的有工作机会给你。 法律规定入职... 全文
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这种情况并不是很常见,但也不能说完全不合法。一般来说,公司为新员工提供培训和学习的机会是正常的,但以学习成本为由扣除工资可能不太合理。 首先,学习成本通常是公司为了提高员工的专业技能和知识水平而承担的费用,而不是从员工工资中扣除的费用。如果公司提供了... 全文
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你好,这种做法既不合规也不合法! 正常一个公司对新人的培训都是免费的,其主要目的是让员工尽快掌握相关技能上岗。 建议尽快离开,㊗️好!
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如果是这种形式的,建议你就果断放弃吧!我认为没有任何一家公司在招人的时候还需要这个员工先自己付成长成本,来了新人之后,企业培训这个是必须要支出的用人成本。
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