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在这种情况下,首先,公司的人力资源部门(HR)应当介入处理。HR 部门负责公司员工的招聘、培训、薪酬、福利、绩效评估等方面的工作,具有处理此类问题的权限和职责。 HR 部门在处理此类问题时,应采取以下措施: 1. 了解事实:HR 部门需要详细了解员... 全文
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在这种情况下,处理员工B的行为和确保员工A的权益受到保护是关键。以下是可以采取的步骤: 1. 了解情况:首先,要了解员工B的言论和行为的具体内容。这可以通过直接与员工A沟通或从其他员工那里收集信息来实现。确保收集到的信息准确无误,并了解员工B的行为是... 全文
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