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HR表示底薪不增加,从餐费报销中增加, 通常情况下,这是请示完公司领导后给出的决定, 从应聘者的角度认为在底薪中增加心里才踏实,担心会有变化;但是,这种情况涉及到这个岗位整体工资是否调整的问题,甚至引发员工内部不平衡的心理,因此,很难沟通解决。建议接... 全文
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我们在找工作的时候,凡是跟自己的利益相关的问题,我们都要尽可能的落到你的合同当中,因为有些东西光靠说最后实施的时候可能并不是这样,所以为了维护好自己的权益,把尽可能的内容都落到合同上。
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在处理HR提出的底薪不增加,而是从餐费报销中增加的问题时,以下是一些沟通策略: 1. 了解公司的立场和政策:在与HR或上级沟通之前,首先确保你了解公司的立场和政策。这有助于你更好地理解他们的观点,并找到一个更合适的解决方案。 2. 明确表达你的观点:... 全文
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底薪可能涉及到加班工资的核算,所以加会有所考虑,很多企业也都是把多出来的工资加到其他的项目里面,你这个加到餐费里面也是一种,你只要能够接受总工资不变,那么你就接受这样的方式。 如果你觉得这样不合理,那你就可以重新找工作。在这里翻会觉得很别扭。 另... 全文
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