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如果员工在沟通中直指某领导示意,冒犯或得罪同事,这种情况可能会对团队的合作和氛围产生负面影响。以下是一些建议,以帮助管理员和HR处理这种情况: 1. 保持冷静:首先,管理员和HR应该保持冷静,不要被情绪左右。他们应该尝试理性地分析问题,并采取适当的措... 全文
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员工在沟通中直指某领导示意,遇到这种情况, 可以判断该员工被当枪使了,而且还情商较低; 管理员和HR根据实际情况,用事实说话,先想两个处理办法,然后请示领导,这么做可不可以?看领导怎么说,这样既不得罪领导,尊重他的意见,同时让他清楚该员工已经出卖了他... 全文
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员工在职场让人当枪使,最没情商的表现,当利用价值没有了,管理员和HR就会找个所谓的理由把这员工辞退啦。
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如果勾心斗角也是工作的一部分,我宁可选择辞职
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