#人力资源圈#员工有表演型特点对人事仪式感强，经常跟其他员工撕破脸，事后又需要再找其他员工配合出席，领导怎么解决？

A、劝离岗位，提示勿骚扰其他职员 B、员工有一定问题，这样对对外表演其他人也不会看好 C、员工再尝试对其他员工的冒犯底线，是否可冒犯 D、领导对其做思想工作，低调做人做事，不需要声张表演自己的私事 E、认为需要员工工作，可以忽略 F、尽量不说，避免得罪该员工 G、与该员工保持距离

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