没有新消息
更多内容
写回答
零时工在许多国家和地区都是合法的雇佣形式。然而,作为雇主,您有责任确保为零时工提供合法的工资和保护他们免受不公平待遇。此外,作为雇员,零时工也有权获得合法的工资和适当的保护。 如果您是雇主,您应该确保按照当地的最低工资标准支付零时工合理的工资,并遵守... 全文
3赞
0踩
0评论
临时工工资按天算的,按照国家法律规定, 也是要签合同的。而且现在有一些公司为了节约人力成本,不缴纳社保等,就招聘临时用工,但实质上,并不一定符合临时用工的方式,就是劳动关系。
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容