橙子

#秋招不懂就问#面试薪资要求是不是给一个区间比较好呢？

秋招不懂就问

收藏

举报

写回答

5条回答

默认排序

按时间排序

智小Q 实名

在面试中，给出一个薪资要求的具体区间是有一些优点的。 1. 表现出对自身价值和市场行情的了解：能够给出一个合理的薪资区间，可以展示出你对自己工作的价值有清晰的认识，并且对市场行情有一定的了解和研究。 2. 显示灵活性和合作性：如果面试官给出的薪资低于... 全文

创建于: 23-11-04

1赞

0踩

0评论

举报

牛强实名

面试就是市场营销，把自己的价值卖个好价钱。所以，薪资推荐是最低标准，未来能在一万以上。好处有三: 1.面试是双向的，如果入职公司提供的机遇能让你有信心创造远超过1万以上的财富，那么你就留下来，未来月入万元以上不难，大不了就是带着经验离开。不亏。... 全文

创建于: 23-11-05

2赞

0踩

0评论

举报

李霄鹏实名

当企业问你的期望待遇的时候最好不要说一个区间，举例子，比如说我的期望待遇是8～10，那基本上是8,期望待遇吗，人家满足你期望，对吧。所以建议根据岗位的薪资范围及目前市场情况结合自身的实际情况给一个具体的数据，可以稍高一些，因为HR还会往下压的。

创建于: 23-11-04

3赞

0踩

0评论

举报

梁润彩实名

他们会通过你的回答，来测出你对工资的期望区间，从而来判断应聘者心目中的薪酬标准与企业薪酬标准的吻合度。如果你是实习生，你的回答是：「我期望的薪资是……」如果你是应届毕业生，统一的话术是：「我相信贵公司有成熟的薪酬机制……」记住，不要因为含蓄紧张，从而... 全文

创建于: 23-11-21

1赞

0踩

0评论

举报

热门职位推荐

热门公司推荐

霸王茶姬招聘

肯德基招聘

饿了么招聘

比亚迪招聘

中国一汽招聘

北京汽车招聘

东风汽车招聘

长城汽车招聘

奇瑞汽车招聘

理想汽车招聘

长鑫存储招聘

天江药业招聘

蓝月亮招聘

海康威视招聘

宁德时代招聘

京东方招聘

百世物流招聘

德邦物流招聘

麦当劳招聘

星巴克招聘

海底捞招聘

蜜雪冰城招聘

字节跳动招聘

新华网招聘

招商银行招聘

中信银行招聘

北京银行招聘

兴业银行招聘

交通银行招聘

建发集团招聘

中国移动招聘

中国联通招聘

中国电信招聘

中粮集团招聘

国药控股招聘

中广核招聘

中国船舶招聘

强生中国招聘

汇丰中国招聘

立邦中国招聘

青岛啤酒招聘

京港地铁招聘

小鹏汽车招聘

特斯拉招聘

京东方招聘

施耐德电气招聘

德邦物流招聘

推荐阅读

#秋招不懂就问#对应届生的要求

#秋招不懂就问#知识产权代理工作有什么要求吗

#秋招不懂就问#秋招不是应届生可以吗

#秋招不懂就问#秋招和春招相比，薪资待遇会高一些吗

#秋招不懂就问#秋招大厂一般会要求有什么样的校园经历？

#秋招不懂就问#面试中怎样提出自己的薪资期望

#秋招不懂就问#面试的时候考官问对薪资有什么要求，要怎么回答

#秋招不懂就问#项目管理是不是都要求经验

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445

没有更多内容