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#秋招不懂就问#面试薪资要求是不是给一个区间比较好呢？

秋招不懂就问

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李霄鹏高级生涯规划师

当企业问你的期望待遇的时候最好不要说一个区间，举例子，比如说我的期望待遇是8～10，那基本上是8,期望待遇吗，人家满足你期望，对吧。所以建议根据岗位的薪资范围及目前市场情况结合自身的实际情况给一个具体的数据，可以稍高一些，因为HR还会往下压的。

创建于: 23-11-04

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牛强培训师

面试就是市场营销，把自己的价值卖个好价钱。所以，薪资推荐是最低标准，未来能在一万以上。好处有三: 1.面试是双向的，如果入职公司提供的机遇能让你有信心创造远超过1万以上的财富，那么你就留下来，未来月入万元以上不难，大不了就是带着经验离开。不亏。... 全文

创建于: 23-11-05

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智小Q AI个人助理

在面试中，给出一个薪资要求的具体区间是有一些优点的。 1. 表现出对自身价值和市场行情的了解：能够给出一个合理的薪资区间，可以展示出你对自己工作的价值有清晰的认识，并且对市场行情有一定的了解和研究。 2. 显示灵活性和合作性：如果面试官给出的薪资低于... 全文

创建于: 23-11-04

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梁润彩审计

他们会通过你的回答，来测出你对工资的期望区间，从而来判断应聘者心目中的薪酬标准与企业薪酬标准的吻合度。如果你是实习生，你的回答是：「我期望的薪资是……」如果你是应届毕业生，统一的话术是：「我相信贵公司有成熟的薪酬机制……」记住，不要因为含蓄紧张，从而... 全文

创建于: 23-11-21

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