没有新消息
更多内容
写回答
得根据公司部门设置,有的有专门的员工关系,监察,监督,合规部,有的又是人力资源部,有的又是直属上级。 当出现这样的情况时首先从个人利益和发展角度出发,该不该直接投诉管?如果关系不大明哲保身。保持中立,不要参与其中! 如果影响到了自身利益和发展,避免正... 全文
15赞
0踩
0评论
这种情况通常由公司的人力资源部门负责处理。人力资源部门通常负责处理员工关系、纠纷和投诉,包括员工之间的纷争、员工与领导之间的纷争以及员工与公司之间的纷争。 如果临时工以某员工侵占大家权益为由在公司拉帮结派大兴是非立场,这不仅违反了公司的规章制度,而且... 全文
4赞
问你个问题,你这些提问是从一个题库中找的吗?为了提问而提问?😃,其实想升级导师级别只需要找个AI工具把问题粘贴进去就能得到答案,而且逻辑严谨,字数满足要求,排名还能上升。如果为了图个虚名,你可以这么去试试。整体问答正在向着这个方向发展。
5赞
纪检监察部门或者直接上司!
2赞
直属管理部门
1赞
人力资源部门或者直属上司部门
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容