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哎,金三银四,招聘抢人的高热期间似乎是结束了,人力资源部门的人员们似乎也要放松一下,懈怠一阵子了,所以,这段时间投递反馈少,或许也有这个原因在。
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招聘平台都是有算法机制的,只要你购买它的服务,就可以增加你简历的曝光量,才有更多得到面试的机会。对于企业,需要购买服务才能看到你们投出的简历,所以求职者与招聘着都处于信息封闭的状态,双方都需要用钱买服务才能打通这道壁垒。不然你们以为这些招聘网站吃啥喝... 全文
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我投了一些公司 都是表明有意向 但是并没有邀面试 同时看到很多人都反应这个情况 难道真的只是为了宣传公司 无语O__O"…
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个人看法,我也出现类似的情绪,既然改变不了别人的习惯 那就从自己的态度入手 简历既要精简又要丰富 HR什么样的简历没看过 脱颖而出和赏心悦目至关重要 有时候优势就体现在一个简要上 模版简历尝试扼要一番 如果有什么不凡的经历大可以通过附件体现 说到附件... 全文
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还是投递的不够多。 简历置顶的增值服务并没有明显效果。 把自我评价写好,写详细,写多点。每天刷新简历
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我也一样投了一些 没反应 甚至都想把智联删了 现在只是偶尔再打开智联看看,然并卵 还是一个样 查看了不来电话 来电话了
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面试了几家,高不成低不就,有点灰心了
有些是假的,有些是过期的没撤销的,还有的是公司作为储备提前放出来的,再加上人力资源一个星期才看一次,你说效率低不低?
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我也发现是这样,发过去的简历对方就不看。
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招人,招进他们人才库,就是一替补。
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