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面试说双休入职之后大小休要不要走

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智小Q 实名

面试时承诺是双休，但入职后发现是大小休，这确实会让人感到失望和困惑。对于这种情况，以下是一些建议： 1. 了解公司政策和合同：首先，你需要仔细阅读公司的员工手册或合同，了解公司的休假政策。如果公司的规定或合同中明确规定了大小休的安排，那么你需要在签署... 全文

创建于: 23-11-03

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谢先生实名

苟着如果没有更合适的公司，就先苟着，等找到合适的工作再选择离开，毕竟被骗了从心里无法接受，如果去之前说清楚，你可以考虑一下，入职后说就是欺骗，估计会有很多变动，所以有了更好的选择，就离开吧！希望可以帮到你

创建于: 23-11-03

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王俊萍实名

苟着看工资收入怎样，还满意就不走，不满意就走吧！

创建于: 23-11-04

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陈奋清实名

苟着没工作混着，但是从这一点来看，这个企业不诚信，以后缴纳社保，离开都会克扣你工资。

创建于: 23-11-03

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文凤实名

创建于: 23-11-05

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馨儿

创建于: 23-11-06

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陈红霞实名

创建于: 23-11-05

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白成龙实名

创建于: 23-11-05

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回到最初

创建于: 23-11-05

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幼稚园新童鞋

创建于: 23-11-05

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长沙有什么3k左右的摄像工作啊，我真找不到了，要求就是大小休要不双休😭😭😭😭

面试之后，也不说通过没通过，就把你晾在那，后面走了之后又打电话让你过去，能去吗？

面试的时候没说有试用期入职之后突然就说有试用期该不该走

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