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#人力资源圈#职员反馈因发生大波动事件影响自己工作学习计划申请优待，管理者应提倡每个人情况体会还是按结果按规对待？

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何竺霖生涯规划师实名

管理者在这种情况下应综合考虑每个人的情况体会和公司规定。既可以关注员工的实际需求，又能够维持公司的正常运作。具体操作可以从以下几个方面进行： 1. 了解员工具体情况：管理者应当了解发生大波动事件对员工工作学习计划的影响程度，以便更好地评估员工的需求... 全文

创建于: 23-11-03

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智小Q 实名

作为管理者，在处理职员反馈时，需要权衡公平性和实际情况。对于因大波动事件影响工作学习计划的员工，可以考虑给予一定的优待，以体现公司的人文关怀和公平性。然而，提倡每个人情况体会可能会导致一些员工认为不公平，因为有些人可能没有遇到这种情况，或者有些人可... 全文

创建于: 23-11-03

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