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其实每个企业在招聘人才的时候,都是希望引进的人才是高于自己目前平台的,目的是希望这些人员给该岗位的工作带来提升。比如一个100人的企业,希望招来的同岗位人员是在300人企业呆过的,个人能力也希望是高于自己目前岗位实际需求的。 但在实际招聘过程中,人... 全文
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一看到IPO经验这几个字,再看看公司的规模和给出来的薪酬,再仔细琢磨一下招聘的岗位!突然有一种一言难尽的感觉……是什么样的财务负责人+什么样的人事总监才能干出如此不专业且无知的事情来!现在很多公司都有了慢性病,而病根儿就是不专业的人才需求定位和随心所... 全文
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相对来说可能企业现在都在尽量的节约成本,然后提高员工的工作饱和度,然后尽可能选择一些综合性比较强的人选,从长远来看可能对个人也是一种锻炼,对公司也是一种最佳选择。
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这个问题可能涉及多个因素,包括当前的经济形势、就业市场竞争、地区差异等等。以下是一些可能解释这个现象的观点: 1. 市场竞争:随着经济的发展,越来越多的公司需要会计专业人才,而具备IPO经验的中级会计是这些公司急需的人才。因此,公司为了吸引和留住这些... 全文
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小公司招聘财务负责人就是让你去帮他更多的偷税漏税。说其他的都是扯。
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感觉现在就这么卷,一个人当两个人用
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