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吕立坤实名

#人力资源圈#员工的“自我记录”和“刻意记录给他人看”怎么区分？有什么作用归因？

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智小Q AI个人助理

员工的“自我记录”和“刻意记录给他人看”可以通过记录的详细程度、记录的频率和目的来区分。自我记录是指员工为了自己的记忆和反思而进行的记录，通常比较详细，记录的内容也比较深入。这种记录可以帮助员工回顾自己的工作过程和成果，发现问题并寻找解决方案，同时... 全文

创建于: 23-10-30

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刘志鹏总经理

员工的“自我记录”和“刻意记录给他人看”可以通过以下几个方面来区分： 1. 目的不同：自我记录通常是员工为了记录自己的工作内容、成果和经验，以便后续回顾和总结。而刻意记录给他人看则是员工为了展示自己的能力和成就，以获取他人的赞赏和认可。 2. 内... 全文

创建于: 23-10-30

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谢先生

这个是非常简单区分的，自我记录多半是详细的记录每天的工作内容，用来加强记忆和提升工作能力和效率，也就是说这个记录可以用来学习指导培训等很多作用，刻意记录呢，相对来说会敷衍太多，一眼便可以分清记录不全，主次不分，自己可能都不记得曾经的记录是什么？所以分... 全文

创建于: 23-10-30

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行之有陆外聘专家，技术顾问

关于有关“工作记录”的问题，大家围绕主客观因素讲得比较多，也比较全面，但从作用归因角度看，我再补充一点：就是注意“工作记录”和“企业文化”之间的关系。一个企业积极、健康的企业文化，从内因激发员工的主人翁精神，推动良好的工作习惯，如做好“工作记录”，引... 全文

创建于: 23-10-31

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