没有新消息
更多内容
写回答
员工的“自我记录”和“刻意记录给他人看”可以通过记录的详细程度、记录的频率和目的来区分。 自我记录是指员工为了自己的记忆和反思而进行的记录,通常比较详细,记录的内容也比较深入。这种记录可以帮助员工回顾自己的工作过程和成果,发现问题并寻找解决方案,同时... 全文
0赞
0踩
0评论
员工的“自我记录”和“刻意记录给他人看”可以通过以下几个方面来区分: 1. 目的不同:自我记录通常是员工为了记录自己的工作内容、成果和经验,以便后续回顾和总结。而刻意记录给他人看则是员工为了展示自己的能力和成就,以获取他人的赞赏和认可。 2. 内... 全文
1赞
关于有关“工作记录”的问题,大家围绕主客观因素讲得比较多,也比较全面,但从作用归因角度看,我再补充一点:就是注意“工作记录”和“企业文化”之间的关系。一个企业积极、健康的企业文化,从内因激发员工的主人翁精神,推动良好的工作习惯,如做好“工作记录”,引... 全文
这个是非常简单区分的,自我记录多半是详细的记录每天的工作内容,用来加强记忆和提升工作能力和效率,也就是说这个记录可以用来学习指导培训等很多作用,刻意记录呢,相对来说会敷衍太多,一眼便可以分清记录不全,主次不分,自己可能都不记得曾经的记录是什么?所以分... 全文
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容