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在很大程度上会错过一些优秀的人才,可是人嘛都是从众心理!觉得35以上的人就不行了。人生可其不幸,上了十几年的学,二十三,四岁参加工作。然后35以后就找不到工作,55到60岁才能领退休金,中间的20多年吃什么?国家的政策漏洞
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是的,年龄歧视确实可能导致企业错过优秀的人才。在招聘过程中,如果企业过于关注年龄因素,可能会忽视那些经验丰富、技能高超的大龄员工。这部分员工可能拥有出色的领导能力、专业技能和行业经验,但由于年龄偏大而受到不公平的待遇。 此外,年龄歧视也可能使企业失去... 全文
每个企业考虑的侧重点不一样。并不存在严格意义上的年龄趋势,这些都是外带因素,提升好自己的价值,年龄都不是障碍
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有没有能力不说,35岁嫌你太老,55岁嫌你太年轻
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