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我预期岗位工资是5-6k,招聘方的薪资写的是4-6k,且是单休,如果薪资在5k+,还可以接受,如果是4k+就不打算去面试了 所以我想先问问薪资是因人而异还是怎样。 还没去面试就问会不会引起hr的反感
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怎么说呢,之前有个单位工资低,但是天天去了打卡后就追剧,追一天剧,下班,也就每个月月初报个表啥的 后来感觉太安逸了,就换了个工作,工资高,但是天天累的跟狗一样
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薪资一般会有区间,折中是企业的意向薪资,也会有最低和最高限额,面试评估后才会确定; 选人时经常会碰到的情况:最优秀的不一是最合适的,最合适的也不一定是最优秀的; 所以,你即使是最优秀的,但也不一定是最合适的,就看你对此工作的满意程度了,是觉得特别合适... 全文
在面试前了解薪资范围和福利待遇是很常见的,也是合理的做法。不过,直接询问招聘方薪资是否因人而异可能会引起一些误解或反感。更好的方式是通过招聘网站、公司网站或社交媒体等渠道了解公司的薪酬政策,或者在面试过程中通过与HR的交流来获取更详细的信息。 在面试... 全文
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他如果诚意招聘就不会觉得有什么问题,否则,可能他实际给出的条件会比他公告的还低哦。祝你好运👍
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