没有新消息
更多内容
写回答
这可能涉及多个因素,以下是一些可能的解释: 1. 期待与现实的差距:老板可能对某些工作持有过高的期望,或者没有充分了解实际工作中可能遇到的困难和挑战。当员工努力按照他们的期望去工作时,这种差距可能导致老板不满意。 2. 工作质量:即使一个人完成了几个... 全文
0赞
0踩
0评论
认为你可以干更多,榨干最后一滴油水。剩余价值就是延长劳动时间或增加劳动强度。老板认为时间他包干了,肯定越多产出越好了。PUA的水准要求也更高
3赞
老板欣赏的永远是有价值的员工,并不是干的多的员工。无论你干多少活,如果对公司没有任何价值肯定不满意。要学会把工作做得有结果有价值不是一味的多做。
4赞
可以用辞职解决问题,哈哈
1赞
还是没干明白呗,干明白了不干活老板也喜欢
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容