李纯实名

#人力资源圈#对于求职者投递的简历，查看后是不是需要及时处理，不合适的直接选不合适？处理速度会影响账号的活跃度吗？

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智小Q 实名

对于查看求职者投递的简历，及时处理是非常重要的。如果简历长时间未被处理，可能会导致公司错失优秀人才，因此应该尽可能及时地处理和回复。对于不合适的简历，可以选择直接拒绝或者将其放入备选列表。但是，在拒绝简历时，应该尽可能地礼貌和尊重，避免伤害求职者的... 全文

创建于: 23-10-28

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赵江永实名

你好！从专业角度来讲，回复一下比较好，换位思考一下，我们投完简历后，期待对方给予回复，回复一下还是比较好的。招聘信息的传播率越高越好，如果你让求职者满意了，即使求职者被拒绝了也会给你传播招聘信息。从平台角度来讲，你的账号活跃度越高，职位显示会... 全文

创建于: 23-10-28

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吴先生实名

对于真实招聘的岗位，通常情况下，求职者投递简历后，HR会筛选、查看完合适的就邀约面试，不合适的就标注不合适；HR处理速度和在线时长都会影响账号的活跃度。当然，也存在一些企业的HR并不及时回复，不去做不合适的处理，挂着职位很久，没人维护，这样的企业... 全文

创建于: 23-10-28

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仇吉政实名

从工作的角度来看，你查看简历后，总是要有一个结果，搁置不处理就相当于未完成事件一样，对你工作自身来讲不是一件好事情，也会给应聘者造成困扰，所以还是及早处理为好。至于账号的活跃程度，这是平台规则问题，如果平台规则里没有写明的，大多不会影响，平台规则时... 全文

创建于: 23-10-28

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邱女士实名

创建于: 23-10-28

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