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你好,确实好多单位一直在招人,应聘者也不少,可就是没有合适需要的人员,应聘了好多单位,也没有太合适的,这看起来确实矛盾,不符合常理!有如下几种情况,供大家参考: 1.用人单位招聘信息有水分,也就是它已经找到合适的人了,一直挂着,如果人员有变动,可以... 全文
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招聘和求职之间的矛盾不是简单的简历筛选,虽然简历信息符合招聘企业的要求,但这些并不等同于面试: 1、简历信息只是求职者单方面的叙述,存在多种可能(履历中存在虚高、造假……情况) 2、面试时招聘方需要综合评估:仪容仪表、表达能力、问题解决能力……具体的... 全文
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这个就是要看好公司的招聘需求,并不是凑数,只有满足条件的候选人,才能电话或者线上沟通,确定符合才通知面试,这样会节省彼此双方的很多时间!希望可以帮到你
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为了实现更好的匹配,招聘者和求职者可以采取以下措施: 1. 明确岗位需求:招聘者应该清晰地描述出岗位的职责、要求和期望,以便求职者能够更好地了解并评估自己是否适合该职位。 2. 深度理解求职者:招聘者应该对求职者的简历、经历和技能进行深入分析,了解他... 全文
从招聘筛选简历到面试,存在的上述矛盾或困惑是 难以避免的。个人简历并不代表应聘者的全部, 企业招聘又存在隐性的条件,面试的流程是必须经历的,通过多次面试,才能更好的判断出匹配度到底达到百分之多少。就像处对象一样,哪有那么多一见钟情呢?甚至有的面试通过... 全文
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