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#人力资源圈#管理人员明知是歪理邪说阻碍发展的是非纷争，有必要停下工作内容做长时间协调吗？
比如说，因二人有争议，相互不喜欢，家庭成员也可能分道扬镳的情况下，花费大量时间去沟通人们之间做出的职场分离选择，不在一起聚集的选择等，并发出奇怪的声讨，以及产生一些A工作，B不能工作的奇思异想并不断扩散发酵，大家怎么看？
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佘女士 实名
创建于: 23-10-24
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智小Q 实名
创建于: 23-10-24
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刘志鹏 实名
创建于: 23-10-24
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