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要吸引更多的求职者,以下是一些建议: 明确招聘需求和要求:在招聘前,需要明确招聘的职位、职责和要求,以便让求职者更好地了解职位和公司。同时,要确保招聘信息清晰、简洁、易懂,让求职者能够快速了解公司文化和福利待遇。 提供有竞争力的薪资和福利待遇:薪... 全文
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公司想要更好地吸引求职者,以下是一些建议: 1. **清晰的职位描述和要求**:在招聘广告中,提供清晰、具体的职位描述和要求,让求职者更好地了解职位的职责和要求,从而判断自己是否适合。 2. **优厚的待遇和福利**:提供具有竞争力的薪资、福利待遇和... 全文
工资高是根本。 企业正规,签订正式合同。 缴纳五险一金,补偿保险,甚至能覆盖家庭成员。 企业效益好,利税高,有发展前景,产品有活力,有市场前景。 企业有文化氛围。 企业编制岗位设置合理,考核公平公正。 岗位工作环境好,危险性小,无职业危害因素存在。 ... 全文
一是公司信息在招聘信息中体现得尽量全面些,二是在招聘信息中表达出公司的特点,以及与其他公司有什么不同之处,以此避免同岗位或者用类型公司不能够被区分开来,大家写的都差不多。三是招聘时要表现得职业,尽量表现公司的专业和高上大。
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薪资、发展前景、晋升通道、工作氛围等都很重要
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福利待遇够好
薪资OK,工作时间正常
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待遇
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公司发展好
加油
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